Outplacement

  • Objectif de la prestation

    Accompagner l’entreprise et/ou les candidats en mettant à disposition les outils qui permettent de construire un projet professionnel dans le cadre :

    • d'un licenciement;
    • d'une réduction d’effectif;
    • d'une mutation
  • A quelle population s’adresse notre prestation ?

    Quelle que soit la catégorie professionnelle, la démarche de l’outplacement est pratiquement la même.

    Par contre, les méthodes et les outils utilisés à chaque étape sont adaptés à la population concernée ( Top management, cadres, middle management, techniciens......)

  • Notre démarche

    Elle privilégie une approche qualitative de l’individu et du marché du travail et propose différentes modes d’intervention en fonction :

    • des besoins spécifiques de l’entreprise;
    • du niveau d’accompagnement et de soutien dont le candidat a besoin.

    Elle se déroule en cinq étapes :

    • Bilan professionnel
    • Construction d’un projet professionnel
    • Formation aux techniques de recherches et plan de campagne d’orientation
    • Recherche
    • Intégration
  • L’intérêt de notre prestation

    Pour le candidat:

    • Elle raccourcit considérablement la durée de la recherche du candidat et l’oriente vers des objectifs adaptés et réalistes par rapport au marché du travail, au niveau de poste, de salaire, et par rapport au secteur d’activité.
    • Elle accélère donc son retour à l’emploi et renforce sa stabilité.
    • Elle lui donne la possibilité de développer une réflexion personnelle approfondie sur son positionnement professionnel.
    • Elle lui fournit des outils et une méthodologie efficace de gestion de carrière dans l’immédiat et pour l’avenir.


    Pour l’entreprise:

    Proposer à un salarié un accompagnement destiné à optimiser sa recherche d’emploi permet de :

    • Préserver " le moral des troupes "
    • Faciliter la mobilité du personnel
    • Dédramatiser des situations potentiellement conflictuelles dans un contexte social et économique tendu
    • Montrer sa dimension humaine et prévoyante
    • Valoriser l’image de l’entreprise