Recruter, c’est tout un savoir-faire...

  • Définition de fonction

    La définition de fonctions s'effectue en deux temps:

    • auprès des décideurs concernés : DRH, responsable de secteur, hiérarchie directe;
    • lors du détachement de l’un de nos consultants directement dans le poste.
    L’ensemble des informations recueillies et vécues sur le terrain aboutit à une appréhension fine, vivante et très pragmatique du poste à pourvoir.
  • Recherche par annonces et sur sites

    Suivant le domaine et grâce à notre expertise, nos consultants vous conseillent sur le support à choisir : journaux professionnels ; sites ; associations d’anciens......
  • Evaluation rigoureuse des candidatures

    Toute mission est systématiquement traitée par deux consultants et un assistant de recherche et comprend:

    • identification des candidatures;
    • entretien téléphonique;
    • entretien approfondi avec un consultant;
    • assessment (voir encart ci-dessous);
    • synthèse des résultats;
    • recommandation et accompagnement de l’entreprise dans le choix et l’intégration du candidat.
  • Rapidité de service

    Des candidatures traitées en «temps réel» cela:

    • évite de perdre les bons candidats;
    • permet de pourvoir un poste dans les meilleurs délais.